⚠️ 本工具依 115 年（2026）現行級距與公式估算，僅供規劃討論參考；實際給付以勞保局核定、雇主計算及請領時法令為準。
基本資料
51 年次（含）以後法定請領年齡 65 歲
自動對應勞保／勞退級距上限
① 勞保老年年金（活到老領到老）
退休前會自動加計未來年資
留 0＝以目前月薪對應級距估（實際為最高 60 個月平均，上限 45,800）
比法定每提前 1 年減 4%、延後 1 年加 4%（各最多 5 年 ±20%）
每月年金（兩式擇優）—
—
A 式：平均×年資×0.775%＋3,000—
B 式：平均×年資×1.55%—
提前／展延調整—
法定請領年齡—
依勞工保險條例第 58、58-1 條；年資滿 15 年才可領年金。平均月投保薪資＝加保期間最高 60 個月平均（未滿 5 年按實際平均）。
② 勞退新制個人專戶（雇主 6%＋自提）
勞保局 e 化服務可查
新制基金有兩年定存保證收益；長期實績波動，此為假設值
實際月退依勞保局年金生命表與保證收益計算
退休時專戶累積
—
提繳工資（上限 150,000）—
每月提繳（雇主＋自提）—
其中自提免稅節稅空間／年—
換算每月可領（估）
—
年資滿 15 年可選月退或一次退勞退條例 §24
未滿 15 年僅能一次請領
依勞工退休金條例第 6、14、24 條；雇主提繳 ≥6%、勞工自提 ≤6%（自提部分不計入當年度薪資所得課稅）。60 歲得請領。試算假設薪資與提繳率不變。
③ 勞基法舊制退休金（94/7/1 前年資適用）
未滿半年以半年計、滿半年以一年計
留 0＝以目前月薪估
一次退休金（估）
—
基數（前 15 年×2、之後×1，上限 45）—
自請退休門檻15年+55歲／25年／10年+60歲
依勞動基準法第 53、55 條。基數標準＝核准退休時一個月平均工資。無舊制年資者本區留 0 即可。